PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) SEJAHTERA

Anggreni Dewi Utami; Ida Ayu Nyoman Widia Laksmi; I Gede Bayu Wijaya

doi:10.53977/jgs.v2i2.1239

Anggreni Dewi Utami IAHN Gde Pudja Mataram
Ida Ayu Nyoman Widia Laksmi IAHN Gde Pudja Mataram
I Gede Bayu Wijaya IAHN Gde Pudja Mataram

DOI: https://doi.org/10.53977/jgs.v2i2.1239

Keywords: Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, KSP Sejahtera

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja karyawan KSP Sejahtera dipengaruhi oleh motivasi kerja. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling. Sampel penelitian ini yaitu seluruh karyawan KSP Sejahtera yang berjumlah 30 orang sekaligus populasi. Pada penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi kerja yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Pada hasil regresi linear sederhana didapatkan persamaan regresi yaitu Y=1.976+0.421X dengan nilai R square 0.512 yang artinya kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 51.2% dan sisanya sebesar 48.8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.

References

Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Darsana, I. M., & Adi, I. N. R. (2016). Pengolahan Data Penelitian Manajemen dan Akuntansi dengan SPSS Versi 23.0 (D. I. N. Landra (ed.)). Unmas Press.
Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja dan KompensasiTerhadap Kepuasan Kerja PT. Puma Logistic International. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(2), 220–226.
Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan.
Irvianti, L. S. D., Prabowo, R. J., & Permana, G. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Surya Raya. Binus Business Review, 3(1), 425. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1331
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar Mappamiring Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 86–92.
Maslow, A. H. (1984). Motivasi Dan Kepribadian (N. Iman (ed.); 1st ed.). PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Rama, A. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Universitas Lakidende. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5.
Sopiah. (2008). perilaku organisasional (Sigit suyantoro (ed.); 1st ed.). cv andi offset.
Sudiyanto, T. (2019). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pgri Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1), 14–29. https://doi.org/10.31851/jmwe.v12i1.3302
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D (4th ed.). Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan.
Wicaksana, S., Moningka, C., Wardani, L. M. I., Simarata, N. I. P., Haroko, A. R., Setiabudi, A., Mulia, D. D. A., Mailani, L., Wijayani, M. R., Rocky, & Syahtiani, Y. (2021). Psikologi Insustri Dan Organisasi (L. Susanto (ed.); 1st ed.). Dd Publishing.
Wijaya, I. G. B. (2020). Pengaruh Stress KaryawanTerhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention)(Studi Kasus Pada PT Adira Quantum Mataram). Binawakya, 14. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/479/pdf